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人力資源管理與勞資關系理學碩士

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MSc Human Resource Management and Industrial Relations

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所屬院校

領取曼徹斯特大學碩士留學申請手冊

曼徹斯特大學

The University of Manchester

2025 第34名 2025 第27名

項目簡介

專業(yè)方向

人力資源管理

入學時間

9月

項目時長

1年

項目學費

30750英鎊/年

項目官網(wǎng)

https://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/02222/msc-human-resource-management-and-industrial-relations/

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培養(yǎng)目標

人是任何組織的中心，因此管理與培養(yǎng)員工、確保他們的福利并且理解不斷變化的就業(yè)立法的能力對企業(yè)生存至關重要。曼徹斯特大學人力資源管理與勞資關系理學碩士學位課程旨在培養(yǎng)具有典型知識和相關實踐經(jīng)驗的全面發(fā)展的人力資源從業(yè)者。曼徹斯特大學人力資源管理與勞資關系理學碩士學位課程受英國特許人事發(fā)展協(xié)會認可。在曼徹斯特大學人力資源管理與勞資關系理學碩士學位課程的學習中，學生將培養(yǎng)對人力資源管理與勞資關系的理論基礎和經(jīng)驗性實踐的批判性見解；基于講師高質(zhì)量的當代研究和獨立從事的個人論文研究中的教材接觸各式各樣的組織實踐；培養(yǎng)學科領域的實踐技能，為將來在人力資源管理、勞資關系領域就業(yè)或深入學習做好準備，扎實掌握可運用于商業(yè)領域或學術研究的研究方法；有機會獲得英國特許人事發(fā)展協(xié)會成員資格，這對在人力資源管理領域就職是巨大的競爭優(yōu)勢。學生也有機會參加由專業(yè)人力資源從業(yè)者開設的技能發(fā)展研習會，獲取人力資源實踐技能；現(xiàn)場參與雇傭審判案例；在組織中從事小組項目，發(fā)展團隊合作、人力資源實踐和研究技能。

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申請要求

具有英國大學頒發(fā)的一等或2:1榮譽學位或同等學歷（成績達到2:1，均分60%），不限專業(yè)背景 在評估申請者的學習成績時，學校會考慮其平均成績、班級排名以及所就讀院校的地位，學校特別歡迎來自高排名、聲望高的機構的申請者

GPA要求

重新選擇本科院校

該學校針對內(nèi)地院校有專屬的GPA分數(shù)要求，曼徹斯特大學會單獨設置院校名單，對內(nèi)地院校劃分等級，以此來設置不同的申請要求。

查詢

查看更多院校GPA要求

語言要求

總分要求

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申請時間

{{ `${per_time.year}年${per_time.enroll_time}季入學` }}

on hold

國際生

提前批次

：是在常規(guī)申請批次之前開放的申請批次。提前批未被錄取依舊可以走常規(guī)批次申請

進行中

：{{ per_time.children[per_time.active_tab_idx].endInfo }}

on hold

：申請量過大，相應的申請有延遲或者無法拿到offer的風險。

國際生

：本條是指國際生截止日期

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顧問解析

該課程獲得了英國特許人事發(fā)展協(xié)會 (CIPD) 的認可，讓學生能夠通過專業(yè)會員身份快速跟蹤他們的職業(yè)生涯。所有學生都會參加一系列必修研討會，重點關注他們作為未來人力資源專家的個人技能能力建設。就業(yè)服務：該項目的畢業(yè)生繼續(xù)從事各種職業(yè)和進一步學習，大部分但不限于相關領域。最近的招聘人員：阿斯塔納航空、亞馬遜、BalfourBeatty、安永會計師事務所、LloydsTSB、麥肯錫公司、MPAConsulting、Morrisons、雀巢、普華永道、ReedGlobal、ShoppersStopLtd、索尼、TATAConsultancyServices和Tescoplc。招生特點：申請者需要獲得英國大學或海外同等機構頒發(fā)的任何學科的一等或二等榮譽學位（2:1，平均分60%）。在評估學業(yè)成績時，會考慮平均成績、班級排名以及就讀資格的機構的地位。特別歡迎來自高排名和聲譽機構的申請。

課程設置

該項目將總共獲得180個學分。第一學期和第二學期的八個教學模塊總計120學分，由必修和可選教學單元組成，在夏季期間，將完成60學分的研究論文。最近的論文項目主題的例子包括：華南地區(qū)內(nèi)資私營企業(yè)就業(yè)保障/工會在性別平等中的作用/薪酬管理的公平性及其對員工保留的影響/殘疾歧視/組織邊界和臨時機構人員/中國的工作與生活平衡。

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