<p>幾十年前，許多專(zhuān)家預(yù)測(cè)，隨著反歧視法的生效，以及社會(huì)規(guī)范轉(zhuǎn)向支持多樣性和拒絕種族主義，招聘歧視將逐漸消失。但西北大學(xué)社會(huì)學(xué)家林肯&middot;奎利安(Lincoln Quillian)和最近剛從社會(huì)學(xué)博士課程畢業(yè)的前學(xué)生約翰&middot;j&middot;李(John J. Lee)的一項(xiàng)新研究顯示，這種情況并沒(méi)有發(fā)生。</p> <p>&nbsp;</p> <p>相反，在過(guò)去幾十年里，北美和西歐六個(gè)國(guó)家對(duì)四個(gè)種族和少數(shù)民族的雇傭歧視相對(duì)一致。溫伯格藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院的社會(huì)學(xué)教授奎利安說(shuō)，這些發(fā)現(xiàn)令人失望，但他說(shuō)，我們?nèi)匀豢梢詼p少招聘歧視。關(guān)鍵在于:執(zhí)行和問(wèn)責(zé)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>《西北Now》雜志采訪(fǎng)了奎莉安，了解更多有關(guān)這項(xiàng)最近發(fā)表在《美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences)上的研究，并更好地了解自20世紀(jì)90年代以來(lái)歐洲和北美招聘歧視的趨勢(shì)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這項(xiàng)研究的關(guān)鍵結(jié)論是什么?</p> <p>&nbsp;</p> <p>最大的收獲是，平均而言，將加拿大、法國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、荷蘭和美國(guó)這六個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)結(jié)合在一起時(shí)，招聘歧視沒(méi)有變化。有一個(gè)廣泛的穩(wěn)定模式。我們還發(fā)現(xiàn)了其他一些有趣的趨勢(shì)，包括對(duì)特定群體和國(guó)家的招聘歧視的增加和減少。</p> <p>&nbsp;</p> <p>有哪些趨勢(shì)呢?</p> <p>&nbsp;</p> <p>首先，在以穆斯林為主的國(guó)家，來(lái)自中東和北非的少數(shù)民族受到的歧視有所增加。這很可能是因?yàn)?&middot;11襲擊以及隨后發(fā)生在阿富汗和伊拉克的戰(zhàn)爭(zhēng)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>大約在2010年之前，法國(guó)是所有被研究國(guó)家中歧視程度最高的國(guó)家，但在這次分析中，我們看到它向一個(gè)與其他西歐國(guó)家更相似的水平靠攏。</p> <p>&nbsp;</p> <p>最后，我們發(fā)現(xiàn)了一些證據(jù)，表明隨著時(shí)間的推移，荷蘭所有群體的歧視普遍增加。有幾個(gè)國(guó)家有輕微的上升趨勢(shì)，但在統(tǒng)計(jì)上是顯著的。更廣泛地說(shuō)，這種增長(zhǎng)可能與極右翼政治的增長(zhǎng)和反對(duì)非白人移民的情緒有關(guān)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>隨著年輕一代的崛起，我們會(huì)看到歧視減少嗎?</p> <p>&nbsp;</p> <p>社會(huì)調(diào)查確實(shí)表明，人們的觀點(diǎn)在幾代人之間發(fā)生了變化。例如，如果你看看20世紀(jì)70年代的調(diào)查反饋，老一輩人的種族態(tài)度要保守得多。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)美國(guó)的一些南方白人公開(kāi)支持多種形式的種族隔離和歧視。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這些人已經(jīng)從勞動(dòng)力大軍中退出很長(zhǎng)一段時(shí)間了，但這并沒(méi)有產(chǎn)生我們可能期望的變化。似乎確實(shí)有一些證據(jù)表明，最年輕的一代，尤其是那些經(jīng)歷過(guò)&ldquo;黑人的命也是命&rdquo;(Black Lives Matter)運(yùn)動(dòng)的人，對(duì)種族和民族有不同的看法，但我認(rèn)為，這是否會(huì)改變雇傭歧視，以及能在多大程度上改變雇傭歧視，還有待觀察。</p> <p>&nbsp;</p> <p>為什么新的歐洲法律看起來(lái)無(wú)效?</p> <p>&nbsp;</p> <p>有證據(jù)表明，上世紀(jì)六七十年代反歧視法首次在美國(guó)生效時(shí)，確實(shí)產(chǎn)生了實(shí)際效果。這可能是真正的執(zhí)法和停止一些非常公開(kāi)的歧視形式的結(jié)合。例如，直到20世紀(jì)60年代初，人們還經(jīng)常在招聘家政服務(wù)的廣告上列出應(yīng)聘人員的理想種族。在其他國(guó)家，這是一個(gè)更加漸進(jìn)的過(guò)程。有時(shí)，這是因?yàn)閳?zhí)法不力，有時(shí)，這是因?yàn)槠缫暤亩x不同。一些國(guó)家禁止表達(dá)對(duì)不同群體負(fù)面看法的言論和行為，但沒(méi)有禁止構(gòu)成雇傭歧視的不平等待遇。</p> <p>&nbsp;</p> <p>但令人失望的是，還沒(méi)有出現(xiàn)更明顯的變化。在21世紀(jì)初，歐盟制定了種族平等指令，要求所有成員國(guó)將在包括招聘在內(nèi)的幾個(gè)生活領(lǐng)域禁止歧視的規(guī)定納入法律，并要求就如何執(zhí)行這些法律制定一定的標(biāo)準(zhǔn)。我們的研究沒(méi)有發(fā)現(xiàn)該指令的任何實(shí)際影響，之前明確關(guān)注它的研究也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。因此，立法沒(méi)有產(chǎn)生更大的影響，這絕對(duì)令人失望。但我認(rèn)為，美國(guó)在60年代和70年代的經(jīng)驗(yàn)表明，如果有真正的執(zhí)行，立法可能會(huì)產(chǎn)生重要的效果。</p> <p>&nbsp;</p> <p>今天我們可以做些什么來(lái)減少歧視?</p> <p>&nbsp;</p> <p>要求雇主跟蹤并公開(kāi)他們所雇傭的人的種族或民族的政策很有道理。這樣的政策也有助于鼓勵(lì)企業(yè)重新審視自己的數(shù)據(jù)。更大的公司尤其意識(shí)到，如果他們的招聘模式顯示出對(duì)白人候選人的偏好，就會(huì)有負(fù)面宣傳和歧視訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>除此之外，有證據(jù)表明，輔導(dǎo)項(xiàng)目可以帶來(lái)回報(bào)，尤其是在公司內(nèi)部晉升方面。關(guān)于多元化培訓(xùn)的證據(jù)就不那么明確了;研究還沒(méi)有強(qiáng)有力的證據(jù)支持或反對(duì)它。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>