<p>在去年秋天國際足聯(lián)世界杯(FIFA World Cup)在卡塔爾舉行之前的幾年里，人權(quán)和勞工權(quán)利組織指出，他們所謂的系統(tǒng)性虐待移民工人，這些工人前往阿拉伯海灣的小國建造體育場和基礎(chǔ)設(shè)施，為這場全球體育賽事提供場地。</p> <p>&nbsp;</p> <p>但是斯坦福大學(xué)政治學(xué)教授麗莎&middot;布雷茲的一篇新論文將人們的注意力吸引到了阿拉伯海灣地區(qū)一個不太為人所知的移民人口，他們可能更容易受到剝削:在私人家庭中做飯、打掃衛(wèi)生和照顧家庭的婦女。這篇題為《評估阿拉伯海灣國家移徙家庭傭工的勞動條件》的論文于2023年1月發(fā)表，是《國際勞工關(guān)系評論》關(guān)于中東和北非勞動力轉(zhuǎn)型和政權(quán)過渡的特刊的一部分。</p> <p>&nbsp;</p> <p>麗莎Blaydes</p> <p><br />麗莎Blaydes</p> <p><br />&ldquo;建筑工人受到了更多的關(guān)注。&rdquo;斯坦福金全球發(fā)展中心(Stanford King Center on Global Development)關(guān)于發(fā)展中國家基于性別的暴力研究計劃的核心教員之一布雷茲說。&ldquo;當(dāng)你去海灣時，你會看到他們穿著橙色連體服走來走去。家政工人是一個無形的群體。這些婦女在家里工作，甚至可能沒有能力經(jīng)常離開家。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>在Blaydes最初的調(diào)查中，有數(shù)百名菲律賓和印度尼西亞移民家庭傭工曾在阿拉伯海灣國家工作，但后來返回祖國，超過50%的受訪者表示，他們至少遭受過一種類型的虐待，最常見的虐待是經(jīng)濟性質(zhì)的，比如工作時間過長、拖欠工資和拒絕休假。</p> <p>&nbsp;</p> <p>較少比例的婦女報告獲得食物的機會有限(12%)、強迫監(jiān)禁(7%)、不支付工資(7%)、拒絕醫(yī)療(6%)、身體虐待(4%)和性攻擊(2%)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>根據(jù)國際勞工組織2019年的估計，阿拉伯海灣國家有數(shù)百萬移民家庭傭工(僅沙特阿拉伯就有300多萬)，因此這些比例代表了大量的女性(絕大多數(shù)家庭傭工是女性)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;這影響了很多人。&rdquo;布雷茲說。&ldquo;護理工作的全球化非常普遍。如果我們想了解世界各地許多女性的工作經(jīng)歷，家務(wù)工作是其中很重要的一部分。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>布萊茲童年時曾在沙特阿拉伯生活過一段時間，現(xiàn)在是弗里曼&middot;斯波格里研究所的高級研究員，也是斯坦福大學(xué)伊斯蘭研究項目Sohaib和Sara Abbasi的主任。</p> <p>&nbsp;</p> <p>布雷茲的研究重點是中東地區(qū)的社會、經(jīng)濟和政治問題。最近，她把注意力轉(zhuǎn)向了阿拉伯海灣國家。在這些國家，大多數(shù)工人都是移民，女性通常承擔(dān)著維護家庭和照顧家人的負擔(dān)。隨著海灣國家優(yōu)先考慮經(jīng)濟發(fā)展，包括鼓勵婦女外出工作，布雷茲決定研究那些將填補阿拉伯婦女留下的家庭空白的人的經(jīng)歷:移民婦女。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Blaydes說，阿拉伯婦女接受工作并繼續(xù)工作的能力&ldquo;幾乎取決于&rdquo;是否有移民婦女在家中工作。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;人們傾向于不把家務(wù)勞動看作勞動。&rdquo;她說。但是，&ldquo;為了理解與性別、勞動力和經(jīng)濟相關(guān)的問題，將這部分人群排除在外是沒有意義的。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>在她的研究中，Blaydes設(shè)計了一項針對印度尼西亞和菲律賓女性的原創(chuàng)在線調(diào)查，這兩個國家都派遣大量女性到阿拉伯海灣國家做家務(wù)。最終，656名女性在回答了一些篩選問題后完成了調(diào)查，這些問題旨在確定她們是否曾在阿拉伯海灣地區(qū)從事家政工作。與其他阿拉伯海灣國家相比，卡塔爾的家庭虐待報告最少;巴林是最高的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在她的分析中，Blaydes將這些女性工作的家庭分為三組:</p> <p>&nbsp;</p> <p>第一類，整體濫用可能性較低;</p> <p><br />第二類，經(jīng)濟濫用概率高;</p> <p><br />第三類，特征是存在經(jīng)濟虐待和某種形式的身體虐待。</p> <p><br />絕大多數(shù)家庭(71%)被歸為一類;約四分之一的家庭屬于第二類;5%的家庭上升到第三類。Blaydes發(fā)現(xiàn)，在孩子數(shù)量較多的家庭，或者丈夫因為離婚或有第二個妻子而支持第二個家庭的家庭，虐待的可能性會增加。</p> <p>&nbsp;</p> <p>她說，當(dāng)政府和政策制定者試圖解決移民家庭傭工虐待問題時，這項分析的信息可能會有所幫助，大多數(shù)阿拉伯海灣國家使用的卡法拉贊助制度使這一問題變得更加嚴(yán)重。在卡法拉制度下，工人只能在合同期限內(nèi)為雇主工作，通常是兩年。如果雇主違反合同，工人的簽證將被取消，他們將立即被遣返回國。這讓雇主對員工擁有了難以置信的權(quán)力，員工可能不會因為擔(dān)心報復(fù)而舉報虐待行為。</p> <p>&nbsp;</p> <p>一些改革的努力已經(jīng)開始。Blaydes以阿拉伯聯(lián)合酋長國為例，該國在2011年開始允許移民工人接受新工作，而無需獲得前雇主的批準(zhǔn);據(jù)國際勞工組織稱，卡塔爾在2020年實施了類似的改革，并針對家政工人散發(fā)了&ldquo;了解你的權(quán)利&rdquo;材料，并與工人就潛在的改革舉行了小組討論。移徙家庭傭工還經(jīng)常在其母國接受關(guān)于其權(quán)利的出發(fā)前培訓(xùn)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Blaydes說，她的研究可以確保未來防止虐待移徙家庭傭工的干預(yù)措施&mdash;&mdash;包括培訓(xùn)、討論，甚至來自目的地國政府的直接援助&mdash;&mdash;能夠達到最大效果。例如，她說，移民婦女應(yīng)該在培訓(xùn)中被告知，大多數(shù)家庭沒有虐待行為。</p> <p>&nbsp;</p> <p>她解釋說:&ldquo;這種信息可以告訴你，實際上大多數(shù)家庭都沒問題。&rdquo;&ldquo;所以，如果你生活在一個不好的家庭，就不必這樣。知道這一點很重要。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>布雷茲說，擴大性別暴力的范圍，不僅包括家庭成員，還包括在私人家庭中從事勞動的家庭工人，這對理解經(jīng)濟和全球發(fā)展至關(guān)重要。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;人們并不總是認(rèn)為性別暴力是一個與經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的話題，&rdquo;她說。&ldquo;但不受暴力侵害是人類繁榮的一部分。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>布雷茲說，國王中心的支持對她的項目是不可或缺的:這使她能夠進行一項規(guī)模足夠大的調(diào)查，以確定在阿拉伯海灣國家工作的移民家政工人。</p> <p>&nbsp;</p> <p>她說:&ldquo;這是一個獨特的樣本&mdash;&mdash;有這種特殊經(jīng)歷的女性。&rdquo;&ldquo;我基本上必須在網(wǎng)上篩選來自菲律賓和印度尼西亞的所有女性樣本。如果沒有國王中心的支持，我甚至無法進行最初的篩選來找到他們。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>