<p>最近出版的獨(dú)立文化審查倫敦消防局（LFS）強(qiáng)調(diào)，在許多層面上，歧視在該組織內(nèi)普遍存在。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這項(xiàng)為期12個(gè)月的審查是在賈登&middot;馬修&middot;弗朗索瓦&middot;埃斯皮特去世后委托進(jìn)行的，他在職業(yè)生涯早期死于自殺。他的死與LFS中的機(jī)構(gòu)欺凌有關(guān)，但盡管在審查中提出了寶貴的建議，但仍未能建議進(jìn)行全面的全國(guó)調(diào)查。</p> <p>&nbsp;</p> <p>厭女癥發(fā)現(xiàn)在LFS內(nèi)普遍存在。雖然厭惡女性會(huì)給女性帶來(lái)一些非常痛苦的結(jié)果，這些結(jié)果可能與生活機(jī)會(huì)、薪酬?duì)顩r和成就不佳有關(guān)，但厭惡女性與暴力侵害婦女和女孩有著密切的聯(lián)系。它還對(duì)男孩和男人他們可能會(huì)感到壓力，無(wú)法實(shí)現(xiàn)性別陳規(guī)定型觀念。</p> <p>&nbsp;</p> <p>一個(gè)需要承認(rèn)的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)是，當(dāng)厭惡女性在一個(gè)組織內(nèi)發(fā)生時(shí)，沒(méi)有人會(huì)贏&mdash;&mdash;這在以男性為主的勞動(dòng)力中更加嚴(yán)重，例如LFS和大都會(huì)警察局。</p> <p>&nbsp;</p> <p>LFS的審查發(fā)現(xiàn)，女性在無(wú)數(shù)場(chǎng)合被男性同事&ldquo;另類&rdquo;，這是一種排擠女性的權(quán)力游戲。女性經(jīng)常受到男性同事的虐待、性別歧視和歧視行為。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Sophie King-Hill博士-伯明翰大學(xué)健康服務(wù)管理中心高級(jí)研究員</p> <p>&nbsp;</p> <p>LFS審查發(fā)現(xiàn)，在無(wú)數(shù)場(chǎng)合，女性其他&ldquo;被男性同事排斥在外的權(quán)力游戲。女性經(jīng)常受到男性同事的虐待、性別歧視和歧視行為。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，LFS中對(duì)女性欺凌和偏見(jiàn)的投訴最高，但有一種根深蒂固的文化，這些被忽視或最小化。</p> <p>&nbsp;</p> <p>審查建議包括零容忍政策、管理人員EDI培訓(xùn)、獨(dú)立匿名投訴服務(wù)和投訴審查，以確定需要采取行動(dòng)的地方。盡管這些建議值得贊揚(yáng)，但在LFS社會(huì)結(jié)構(gòu)以及男子和男孩如何與婦女聯(lián)系方面還有更多需要考慮的問(wèn)題。</p> <p>&nbsp;</p> <p>證據(jù)表明，這一問(wèn)題并非LFS獨(dú)有。2022年12月，據(jù)報(bào)道西米德蘭茲消防局（West Midlands fire Service）的五名消防隊(duì)員（2022年檢查結(jié)果為&ldquo;良好&rdquo;）因涉嫌厭惡女性行為而被解雇。類似地，在康沃爾郡五名消防員因厭惡女性信息和行為而被解雇。</p> <p>&nbsp;</p> <p>消防局并不是唯一一個(gè)因厭惡女性問(wèn)題而受到關(guān)注的公共部門組織。A類最近的檢查在英國(guó)內(nèi)政部委托的警察部隊(duì)中莎拉&middot;埃弗拉德謀殺案研究發(fā)現(xiàn)，大量女性警官將性騷擾、性攻擊、性別歧視和厭女視為工作生活的一部分。這在大都會(huì)警察局再次出現(xiàn)，并有關(guān)于警官的報(bào)道大衛(wèi)&middot;卡里克-現(xiàn)在因強(qiáng)奸數(shù)十名女性，包括同事而被判刑。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這些相似之處表明，這個(gè)問(wèn)題不僅存在于某些組織中，而且在更廣泛的社會(huì)中根深蒂固。雖然LFS報(bào)告就如何管理文化提出了建議，但需要進(jìn)行全國(guó)性調(diào)查。應(yīng)該做更多的工作來(lái)防止這種行為并促進(jìn)文化變革。</p> <p>&nbsp;</p> <p>實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)要求我們關(guān)注社會(huì)中的男子氣概。將年輕男性排除在關(guān)于騷擾和厭女癥的對(duì)話之外，進(jìn)一步嵌入了男性的毒氣。從很小的時(shí)候起，男孩就被束縛在內(nèi)心深處社會(huì)期望陽(yáng)剛之氣-一種根植于性行為.研究建議那個(gè)與男性理想相關(guān)的男孩和男性更容易產(chǎn)生厭女性行為，其動(dòng)機(jī)是向其他男性展示獲得的權(quán)力對(duì)等組狀態(tài)正是這種等級(jí)制度在男性主導(dǎo)的職業(yè)中得到了放大，例如LFS。</p> <p>&nbsp;</p> <p>LFS所經(jīng)歷的壓力必須被視為缺乏專注力和同情心疲勞的促成因素。LFS不得不應(yīng)對(duì)一些引人注目且令人沮喪的事件，如克羅伊登電車撞車事件、2007年倫敦爆炸事件、威斯敏斯特恐怖襲擊事件和格倫菲爾鐵塔火災(zāi)事件。壓力和心理健康問(wèn)題與創(chuàng)傷事件有關(guān)，等級(jí)制的男子氣概使男性很難協(xié)商心理健康問(wèn)題。這些問(wèn)題并不是與厭女癥分開(kāi)的，而是交織在一個(gè)復(fù)雜的交叉畫面中，背景是工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>最近的研究我在旁邊執(zhí)行的Dan Vyleta博士對(duì)13-19歲男孩的研究表明，在青春期早期，男性青少年在自我的內(nèi)在感知和對(duì)男性氣質(zhì)的外在期望之間進(jìn)行斗爭(zhēng)。如果我們不通過(guò)坦誠(chéng)對(duì)話來(lái)解決男孩從小就面臨的問(wèn)題，那么LFS文化評(píng)論中概述的調(diào)查結(jié)果將繼續(xù)對(duì)每個(gè)人不利。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>