<p>芝加哥大學(xué)(University of Chicago)的年度專業(yè)服務(wù)研討會(huì)(Professional Services Symposium)與金融家辛西婭&bull;迪巴托洛(Cynthia DiBartolo)參加過(guò)的典型的多元化、公平和包容項(xiàng)目不同，她說(shuō)這些項(xiàng)目往往不像他們聲稱的那樣強(qiáng)大。</p> <p>&nbsp;</p> <p>她的公司是被邀請(qǐng)參加第14屆年度活動(dòng)的27家公司之一，向芝加哥大學(xué)、芝加哥大學(xué)醫(yī)學(xué)院和奧巴馬基金會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人展示他們的業(yè)務(wù)能力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;這就是我立刻注意到的區(qū)別。&rdquo;美國(guó)唯一一家由殘疾人和女性擁有的金融服務(wù)公司Tigress Financial Partners的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官迪巴托洛說(shuō)。&ldquo;首先，這不是一次被動(dòng)的會(huì)議。這是一個(gè)積極主動(dòng)的研討會(huì)。這是大學(xué)的功勞。這與文化有關(guān)。文化驅(qū)動(dòng)行為。行為驅(qū)動(dòng)績(jī)效。業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)結(jié)果。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p><img src="https://news.uchicago.edu/sites/default/files/styles/full_width/public/images/2023-01/Symposium%202.png?itok=TWHPGjt2" alt="University of Chicago President Paul Alivisatos and Nadia M. Quarles, the assistant vice president for business diversity at UChicago, at the symposium. " width="305" height="405" />&nbsp;</p> <p>該活動(dòng)于11月在芝加哥市中心和校園舉行，吸引了來(lái)自不同法律服務(wù)、資金管理、金融服務(wù)、通信、信息技術(shù)和人力資源服務(wù)企業(yè)的參與者。他們與匹配的大學(xué)官員討論了具體的、潛在的專業(yè)服務(wù)機(jī)會(huì)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;這些都是真實(shí)的會(huì)議;它們不是投球。每個(gè)人都坐在會(huì)議桌旁進(jìn)行對(duì)話、交談和建立關(guān)系。&rdquo;芝加哥大學(xué)商業(yè)多樣性辦公室助理副校長(zhǎng)納迪亞&middot;夸爾斯說(shuō)。&ldquo;這個(gè)項(xiàng)目與眾不同，因?yàn)樗堑谝粋€(gè)不是由采購(gòu)/供應(yīng)商/買家驅(qū)動(dòng)的項(xiàng)目。他們是由公司內(nèi)部副總裁和高層決策者的關(guān)系推動(dòng)的。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>夸爾斯說(shuō)，研討會(huì)取得了顯著成果，哈佛大學(xué)目前向100多家少數(shù)族裔和女性擁有的專業(yè)服務(wù)提供商投入了2億美元。她說(shuō)，該活動(dòng)的成功反映了&ldquo;商業(yè)多樣性和包容性&rdquo;在芝加哥大學(xué)的文化中是如何根深蒂固的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在戈登帕克斯藝術(shù)大廳舉行的招待會(huì)上，校長(zhǎng)保羅&middot;阿里維薩托斯感謝夸爾斯和大學(xué)受托人小約翰&middot;羅杰斯為擴(kuò)大研討會(huì)所做的努力，并表示大學(xué)將繼續(xù)尋找機(jī)會(huì)與商界領(lǐng)袖建立伙伴關(guān)系。</p> <p>&nbsp;</p> <p>SDI Presence的首席發(fā)展和多元化官Cecelia Bolden和SDI Presence的首席執(zhí)行官David Gupta在研討會(huì)上發(fā)言。</p> <p><br />攝影:Dot Ward</p> <p><br />&ldquo;我們一直是一所致力于塑造和定義新知識(shí)領(lǐng)域以及變革性教育的大學(xué)。但是，我們也是一所尋求與社會(huì)建立伙伴關(guān)系的大學(xué)，以幫助應(yīng)對(duì)一些最重要的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，&rdquo;阿里維薩托斯說(shuō)。&ldquo;這與我們與偉大的商業(yè)領(lǐng)袖密切合作的能力非常契合。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>蒂芙尼&middot;基頓(Tiffany Keaton)作為觀察員參加了研討會(huì)，希望從該模型中了解更多，并為她作為TIAA業(yè)務(wù)多樣性和供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展高級(jí)經(jīng)理的工作汲取靈感。</p> <p>&nbsp;</p> <p>基頓說(shuō):&ldquo;我們?cè)赥IAA有一個(gè)強(qiáng)有力的項(xiàng)目。&ldquo;然而，我們一直在尋找改進(jìn)的方法。研討會(huì)的形式為我們?nèi)绾渭訌?qiáng)我們的項(xiàng)目提供了一個(gè)新的視角和考慮。對(duì)我來(lái)說(shuō)，特別有趣的是企業(yè)主與決策者面對(duì)面的時(shí)間。在過(guò)去的14年里，這似乎對(duì)不同的企業(yè)產(chǎn)生了真正的影響。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>有機(jī)會(huì)與真正的決策者坐在桌子對(duì)面，這是受邀者Jason Torres對(duì)研討會(huì)的贊賞之處。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;他們問(wèn)的是購(gòu)買問(wèn)題，而不是取消資格的問(wèn)題。&rdquo;紐約州紐約Sana Capital的創(chuàng)始人兼普通合伙人托雷斯說(shuō)，&ldquo;如果你想說(shuō)不，總有理由說(shuō)不。你只需要不停地問(wèn)問(wèn)題，直到你得到&ldquo;不&rdquo;，然后你可以說(shuō)，這就是為什么它是&ldquo;不&rdquo;的原因。繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;你可以看看任何一位經(jīng)理，他們所做的任何投資，都有理由對(duì)任何人說(shuō)不。但他們找到了一種回答&ldquo;是&rdquo;的方法，這些就是他們正在尋找答案并圍繞這些原則確定的問(wèn)題類型。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p><img src="https://news.uchicago.edu/sites/default/files/styles/full_width/public/images/2023-01/Symposium%20video%20image.jpg?itok=LHrBlX7X" width="808" height="455" />&nbsp;</p> <p>第14屆年度專業(yè)服務(wù)研討會(huì)將少數(shù)族裔和女性擁有的企業(yè)與芝加哥大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者聚集在一起。</p> <p><br /><strong><span class="h1">芝加哥大學(xué)商業(yè)多樣性辦公室</span></strong></p> <p><br />當(dāng)晚晚些時(shí)候，夸爾斯與EC-United的首席執(zhí)行官兼執(zhí)行合伙人IT企業(yè)家惠勒&middot;科爾曼(Wheeler Coleman)進(jìn)行了爐邊交談，后者分享了他與芝加哥大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系，以及不同企業(yè)的采購(gòu)空間。他談到了不同企業(yè)的薪酬均等、技術(shù)在少數(shù)族裔社區(qū)的重要性，以及他的公司如何在可能存在障礙的社區(qū)內(nèi)擴(kuò)展技術(shù)機(jī)會(huì)等問(wèn)題。</p> <p>&nbsp;</p> <p>他說(shuō):&ldquo;我們雇傭有一兩年或五年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕工程師，讓他們與我們的高級(jí)工程師配對(duì)。&rdquo;&ldquo;因此，我們的工程師不僅在學(xué)習(xí)技術(shù)，還在學(xué)習(xí)商業(yè)。他們正在從經(jīng)驗(yàn)豐富的老手那里學(xué)習(xí)如何銷售。我們說(shuō)的是在這個(gè)領(lǐng)域工作了三四十年的人。我們正在努力提升我們的年輕人才，不僅要教育他們技術(shù)，還要教育他們商業(yè)和銷售。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>在招待會(huì)上，夸爾斯向芝加哥大學(xué)負(fù)責(zé)采購(gòu)和支付服務(wù)的助理副校長(zhǎng)馬克&middot;菲爾伯格頒發(fā)了&ldquo;小約翰&middot;羅杰斯商業(yè)多樣性影響?yīng)?amp;rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>